Nombre de jours travaillés en 2024 : impact des jours fériés et RTT

En 2024, l’organisation du travail en France pourrait connaître des bouleversements significatifs en raison des jours fériés et des Réductions du Temps de Travail (RTT). Les salariés vont devoir jongler entre les jours de repos obligatoires et les ajustements de leur emploi du temps pour optimiser leur temps libre.

Avec plusieurs jours fériés tombant en semaine, les opportunités de ponts se multiplient, offrant des fenêtres de répit bienvenues. Toutefois, cette configuration demande une gestion rigoureuse de la part des employeurs pour maintenir la productivité. Les RTT, quant à elles, permettront d’équilibrer ces périodes de pause et de travail intense, mais nécessiteront une planification précise pour éviter les déséquilibres.

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Impact des jours fériés sur le nombre de jours travaillés en 2024

En 2024, le nombre de jours travaillés en France sera de 227, soit un jour de plus qu’en 2023 qui en comptait 226. Cette légère variation est directement influencée par les jours fériés tombant en semaine. Effectivement, 10 jours fériés seront répartis tout au long de l’année, ce qui impactera les calendriers de travail des salariés.

Répartition des jours fériés

• 1er janvier (lundi)
• Lundi de Pâques (1er avril)
• 1er mai (mercredi)
• 8 mai (mercredi)
• Ascension (jeudi 9 mai)
• Lundi de Pentecôte (20 mai)
• 14 juillet (dimanche)
• Assomption (jeudi 15 août)
• 1er novembre (vendredi)
• 25 décembre (mercredi)

Ces jours de repos, quand ils tombent en milieu de semaine, offrent des possibilités de ponts, notamment le 1er et le 8 mai ainsi que l’Assomption le 15 août. Les employeurs devront gérer ces absences pour maintenir une continuité de service et éviter les ruptures de production.

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Comparaison avec 2023

Le tableau ci-dessus montre que, malgré un nombre de jours fériés identique, le nombre de jours travaillés varie légèrement. Cette différence s’explique par la répartition spécifique des jours fériés au sein du calendrier, qui peut influer sur les semaines de travail complètes ou réduites.

Calcul des RTT en 2024

Le calcul des RTT (réductions du temps de travail) en 2024 repose sur plusieurs éléments clés. Le forfait annuel en jours est souvent utilisé pour déterminer le nombre de jours de travail. Ce forfait, basé sur une année civile, inclut 218 jours travaillés pour les salariés en forfait jours. Les congés payés légaux, quant à eux, représentent 25 jours ouvrés par an, soit cinq semaines de congés.

Pour les entreprises comme WEKA, Axens et Capeos, le calcul du nombre de RTT repose sur la différence entre le nombre de jours travaillés conventionnels et le nombre de jours prévus par le contrat de travail. En 2024, cette différence est influencée par les 10 jours fériés et les congés payés.

Prenons un exemple pratique pour illustrer ce calcul :

• Nombre de jours dans l’année : 365
• Nombre de week-ends : 104 (52 semaines x 2 jours)
• Nombre de jours fériés tombant en semaine : 8
• Nombre de jours de congés payés : 25

En soustrayant ces éléments, on obtient :

365 jours – 104 week-ends – 8 jours fériés – 25 jours de congés payés = 228 jours travaillés

Pour un salarié en forfait annuel de 218 jours, cela signifie qu’il dispose de 10 jours de RTT (228 – 218).

Les entreprises doivent ajuster leurs calculs selon les spécificités de leurs conventions collectives et contrats de travail. Le décompte précis des RTT peut varier en fonction des accords d’entreprise, des conventions collectives et des jours fériés locaux.

Stratégies de planification pour optimiser les jours travaillés

Optimiser le nombre de jours travaillés en 2024 nécessite une planification rigoureuse. En analysant les jours ouvrés et les jours ouvrables, les entreprises peuvent maximiser l’efficacité de leurs équipes tout en respectant les contraintes légales.

Anticiper les ponts et les périodes creuses

Les jours fériés en 2024 tombent à des dates stratégiques. En identifiant les ponts potentiels, les managers peuvent ajuster les plannings pour minimiser les interruptions. Par exemple, le 1er mai et le 8 mai, qui tombent respectivement un mercredi et un jeudi, offrent des opportunités pour des week-ends prolongés.

Utiliser les RTT de manière stratégique

Les RTT permettent de compenser les excès d’heures travaillées et de lisser la charge de travail. En planifiant les RTT pendant les périodes de faible activité, les entreprises peuvent maintenir une productivité constante. Il faut coordonner ces jours avec les équipes pour éviter les sous-effectifs.

Adapter les congés payés

Les congés payés doivent être utilisés de manière judicieuse pour ne pas désorganiser les services. En répartissant les congés tout au long de l’année et en évitant les pics de demandes, les entreprises assurent une continuité des opérations.

Tableau récapitulatif des jours fériés en 2024

Utilisez ces données pour ajuster vos stratégies de planification et optimiser les jours travaillés tout en respectant les contraintes légales et opérationnelles.